CHW Supervisor

Aga Khan Health Services (AKHS) is one of the most comprehensive private, not‐for‐profit health care systems in the developing world with community health programs in large geographical areas in Central and South Asia, as well as in East Africa.

The Aga Khan Health Services, Afghanistan (AKHS, A) was established in 2003 as part of the Aga Khan Development Network (AKDN). AKHS, A provides health care services mainly on behalf of the government including the Ministry of Public Health’s of Afghanistan’s Basic Package of Health Services (BPHS) and Essential Package of Hospital Services (EPHS). AKHS, A is unique both in scale and scope, delivering critical health services along the continuum of care, from Community Health Workers (CHWs) to ISO certified hospital facilities.

AKHS, A is currently implementing healthcare services in Bamyan, Baghlan, Badakhshan, Kabul and Takhar provinces. The agency’s scope of work includes the provision of primary and secondary healthcare, preventive and curative medical care, Nursing and Midwifery education, Human Resources Development and Hospital Management. As BPHS and EPHS implementer, AKHS, A provides technical support as well as capacity building of health personnel, immunization services, nutrition trainings and the training of Community Health Nurses and Community Health Midwives.

AKHS, A draws on internal and other donor fundings to continue supplementary and complementary support to the national health system. Moreover, AKHS, A has introduced innovations, including, expansions of e-Health services, e-learning initiatives, and cross border arrangements. To promote healthy environment, AKHS, A is also implementing net zero and greenhouse gas emission initiatives.

·       برخورد و سلوک مناسب با پرسونل کلینیک ومراجعین ،  احترام به کلتور وعنعنات مردم  ومطابعت از ان

·       اجرا وتطبیق پروگرام های جدید انکشافی

·       پا بند بودن به وظیفه و رعایت قوانین وضع شده

·       سهم گیری درترینینگ ها و انتقال دانش آموخته شده به سایر کارمندان مرکزصحی مطابق به پلان تریننگ داخلی مرکزصحی

·       نظارت از  فعالیت های کارکنان صحی جامعه و تمام فعالیت های صحی به سطح جامعه

·       مساعدت در  تریننگ ها و تقویه ارتباطات میان کارکنان صحی جامعه و شورا های صحی  

·       تقویه و گسترش بخشیدن همکاری  میان جامعه ومرکزصحی

·       مسؤول شناخت وبیان مشکلات صحی جامعه

·       ارائه تعلمیات صحی برای اهالی ساحه تحت پوشش

·       بررسی وارزیابی اجرات کارمندان صحی جامعه

·       شناسایی ضروریات تریننگ کارکنان صحی جامعه

·       فراهم نمودن تریننگ های ریفریشر برای کارکنان صحی جامعه

·       فراهم نمودن تریننگ رهبری جامعه برای شورا های صحی جامعه

·       مساعدت در تجدید نقشه جامعه در مرکز صحی پوسته های  صحی

·       مساعدت درساختن پلان های صحی در سطح مرکزصحی , شورای صحی وساحات تحت پوشش

·       تطبیق، نظارت وارزیابی از فعالیت های پروگرام صحی جامعه درساحات تحت پوشش مرکزصحی.

·       دریافت وگزارشدهی عاجل از هرنوع مشکلات در عرضه خدمات صحی به سطح جامعه

·       رهنمایی و حمایت کارکنان صحی جامعه  درانکشاف وتطبیق پلان های کاری ایشان

·       تهیه پلان نظارتی ماهانه کارکنان صحی جامعه و شریک ساختن آن با مسول مرکز صحی

·       کسب اطمینان از اکمال منظم بسته مواد کارکنان صحی جامعه وتعویض بموقع مواد مصرفی نظر به ضرورت

·       تشویق نمودن کارهای گروپی درمیان CHW ها ، بخصوص هنگامیکه آنها در نفوس ساحه تحت پوشش فعالیت مینمایند

·       راپوردهی منظم از فعالیت های کارکنان صحی جامعه به مرکزصحی

·       بسیج نمودن جامعه جهت اشتراک در مسائل و پروگرام های صحی به سطح جامعه

·       بلند بردن آگاهی جامعه در مورد فعالیت های صحی در سطح پوسته های صحی و مرکز صحی

·       نظارت از کیفیت راجسترهای تصویری,تالی شیت تصویری ونقشه جامعه ومساعدت تخنیکی با کارکنان صحی جامعه

·       تکمیل راپور های MAR  ازپوسته های صحی ساحه تحت پوشش

·       مساعدت با مسؤول مرکزصحی درتوحید گزارش های MAR در MAAR و استفاده ازگراف ها جهت بررسی پروگرام های صحی مرکزصحی

·       راپوردهی درست و بموقع از سایرفعالیت ها (راپور مصارف ادویه کارکنان صحی جامعه، راپور ربع وار بخش توبرکلوز و واقعات عاجل )

·       مساعدت در سروی های ضروری ایکه براه انداخته میشود

·       تشکیل کمیته های صحی جامعه (شورای صحی)

·       بلند بردن آگاهی شورای صحی دررابطه بهBPHS وموضوعات صحی مطروحه

·       جمع آوری فیدبک ازنحوه عرضه خدمات صحی مرکزصحی از سطح جامعه و رضایت مراجعین به  آمرمرکزصحی

·       تقویت بخشیدن سیستم رجعت دهی میان جامعه، پوسته های صحی و مراکز صحی  و بر عکس آن

·       اجرای وظایف سپرده  شده  از طرف آمر کلینیک

·       سهم گیری فعال درتطبیق ستندرد های جدید بهبود کیفیت

Education:  Diploma in Nursing or Pharmacy and bachelor’s in public health is preferred

Experience:

• 2 years of work experience in health and community health Program

Skills: 

• Good communication skills in Dari and proven management ability.

Languages:   

• Written and Spoken fluency in local languages (Dari) is a must.

General:      

• Local resident of Bamiyan Province, especially from the covered area of HF (Guli BHC- Panjab District) is preferred.

Qualified applicants who are exactly suitable with the above criteria are requested to send their applications + CVs through this link:  https://akhs.odoo.com/jobs/detail/chw-supervisor-83

Note: Applications are reviewed on active bases and after receiving sufficient eligible applications we may process the position before closing date. 

Aga Khan Health Service, Afghanistan strives to promote diversity as well as provide an equal employment opportunity to each candidate, regardless of age, color, disability, ethnicity, gender, language, marital status, origin, political affiliation, religion, sex, or social statuses.

Aga khan Health Service- Afghanistan is an equal opportunities employer. Female are encouraged to apply.

AKHS is concerned about the climate and environmental crises we face and is doing everything possible to reduce our own impact, encouraging others to do the same, and advancing understanding in this field. AKHS has set itself the task of getting as close to net-zero carbon operations as possible by 2030. We expect all staff to contribute to achieving these aims in the context of their roles. We encourage applicants with previous experience or an interest in this field to app.

(AKHS, A enforces a zero-tolerance stance towards behaviors inconsistent with the goals of AKDN and AKHS, A, encompassing sexual exploitation and abuse, sexual harassment, authority abuse, and discrimination. The organization is committed to stringent child safeguarding principles. Successful candidates are required to align with these standards, undergoing thorough reference and background assessments, which involve validating academic credentials and employment history. Additional information may be requested for a comprehensive background check.)

“AKHS, A is an equal employment opportunity organization, and with the mandate of transparent, open, and fair recruitment process. Any follow up during the recruitment process by the applicant/candidate can disqualify the querier”.